▢ 서울특별시강서양천교육지원청(교육장 이의란)은 신규 교육공무직원 급여업무 담당자의 업무 적응을 지원하기 위해 ‘2026년 교육공무직원 통(通)큰지원 급여안심링크’를 오는 6월까지 운영한다고 밝혔다.

▢ 최근 신규 급여 담당자들은 저경력과 실무 경험 부족으로 인해 복잡한 급여 업무에 대한 부담을 크게 느끼는 상황이다. 이에 강서양천교육지원청은 이러한 현장의 어려움을 선제적으로 해소하고자, 담당자의 초기 적응부터 실무 역량 강화까지 체계적으로 지원하는 전담 프로그램 ‘급여안심링크’를 관내 최초로 마련하고 본격 운영에 나섰다.

▢ 급여안심링크 사업은 2025년 7월 이후 교육공무직원 급여업무를 처음 맡은 관내 공립학교 신규 담당자를 대상으로, 초기 적응부터 실무 역량이 안정적으로 정착되는 단계까지 전 과정을 선도적으로 설계·지원하는 프로그램이다. 특히 지원청과 학교 담당자가 직접 마주하는 대면 사전학습 체계를 중심으로, 단절된 교육 방식을 넘어 급여 업무 전 과정이 하나의 흐름으로 연결되는 유기적 소통 구조를 구현한 것이 핵심이다.

▢ 더불어 정기적인 대면 회의와 상시 온라인 소통 채널을 연계하여, 현장에서 발생하는 다양한 상황에 대해 지체 없는 피드백과 즉각적인 문제 해결이 가능하도록 했다. 이러한 기반 위에 참여자의 이해도와 업무 단계에 맞춘 고효율 학습 환경을 구축함으로써 단기간 내 업무 숙련도를 끌어올리고, 급여 산정 및 각종 수당 지급 전 과정을 체계적으로 분석·학습하도록 설계했다. 이를 통해 반복적으로 발생하던 오류를 사전에 차단하는 실질적 관리 체계를 구축하고 있다.

▢ 강서양천교육지원청 이의란 교육장은 “급여안심링크는 기존의 단편적 지원을 넘어, 지원청과 학교가 하나의 실행 체계로 연결되어 신규 담당자의 성장을 전방위적으로 뒷받침하는 혁신적 모델”이라며, “초기 업무 부담을 구조적으로 완화하고 안정적인 업무 수행 기반을 정착시켜 급여업무 전반의 처리 품질과 신뢰도를 한 단계 끌어올리는 한편, 전문성 강화와 행정 안정성 제고를 동시에 실현하는 지속 가능한 지원체계를 구축해 나가겠다”고 밝혔다.