“함께라서 걱정 ZERO“

강서양천교육지원청, 신규 교육공무직원 대상 맞춤형 멘토링 운영

경력직-신규직 직종별 매칭을 통한 실무 중심 지원

학교 현장 지원 및 업무 전문성 향상 기대

▢ 서울특별시강서양천교육지원청(교육장 이의란) 학교통합지원과는 2026년 상반기부터 신규 교육공무직원의 안정적인 현장 적응과 업무 역량 강화를 위해 ‘신규 교육공무직원 멘토링’을 운영한다.

▢ 이번 멘토링은 강서양천교육지원청 관내에서는 처음으로 시행되는 교육공무직 대상 멘토링 사업으로, 체계적인 지원 없이 현장에 배치된 신규 교육공무직원의 초기 업무 부담과 적응 과정의 어려움을 완화하기 위해 경력직과 신규 직원을 멘토·멘티로 매칭하여 실질적인 업무 지원이 이루어지도록 구성하였다. 상반기에는 교육실무사 및 특수교육실무사를 대상으로 시범 운영하며, 현장 수요를 반영한 맞춤형 지원에 중점을 두었다.

▢ 멘토링 활동은 월 1회 진행되는 정기 모임인 ‘T.A.L.K. 데이’와 수시 상담을 병행하여 운영된다. ‘T.A.L.K. 데이’는 '함께 배우며 인연의 매듭을 단단히 묶는 대화의 시간'이라는 의미를 담고 있으며, 매달 다양한 주제로 진행되어 참여자 간의 소통과 교류를 강화한다. 또한 팀별 정기 모임 시 교육공무직원의 복무·임금 등 관련 궁금증을 해결하기 위해 교육지원청 업무 담당자가 직접 참여하여 컨설팅을 제공하는 등 현장 중심의 실질적인 지원을 확대할 예정이다.

▢ 특히, 단순한 안내를 넘어, 학교 현장에서 자주 발생하는 사례 중심의 컨설팅을 통해 신규 직원들이 업무를 빠르게 이해하고 안정적으로 정착할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있다. 또한 직종별 특성을 고려한 맞춤형 운영과 팀 기반 활동을 통해 멘토와 멘티 간 상호 협력과 소통을 한층 활성화할 방침이다.

▢ 강서양천교육지원청 이의란 교육장은 “이번 상반기 시범 운영을 통해 운영 성과를 면밀히 분석하고, 이를 토대로 향후 확대 운영 및 개선 방안을 마련할 계획이다.”라며 “이번 멘토링 프로그램이 신규 교육공무직원의 안정적인 현장 적응과 근무 환경 개선에 실질적인 도움이 되기를 기대하며 앞으로도 학교 현장을 중심으로 한 지원 체계를 지속적으로 강화해 나가겠다”고 밝혔다.